中国神华完善绩效薪酬激励机制 2025-06-11 公司坚持效益效率导向，按照强化激励约束、合理拉开差距的原则，持续深化收入分配制度改革，优化收入分配结构。实行全员绩效薪酬，加大薪酬与单位业绩和个人考核结果挂钩力度，持续完善以岗位价值和业绩贡献决定薪酬的分配机制，发挥薪酬激励导向作用，激发企业人才活力。

中国神华重视员工培训与发展 2025-05-13 公司坚持与员工共同成长的理念，聚焦公司战略、围绕重点工作部署、结合员工职业发展需求，科学制订年度培训计划和专项培训计划，加强数字经济、人工智能等新知识新技能的学习培训，精心选取合规管理、新质生产力、市值管理、科技创新等培训课程，持续完善履职必备的知识体系。公司跟踪培训...

中国神华能源股份有限公司人权保护以及反暴力与冲突政策 2022-07-07 1． 政策综述 1.1 政策目的本政策规定了中国神华能源股份有限公司（以下简称中国神华或公司）对员工、承包商、供应商和其他商业伙伴的人权保护以及反暴力与冲突（以下简称“人权与反暴力冲突”）的承诺和责任。中国神华在进行商业活动和企业运营的相关活动时尊重运营地有关人权与...

员工关爱 2022-06-01 员工是公司的宝贵资源和财富，是推动落实公司发展战略，创建世界一流综合能源上市公司的人才保障。中国神华坚持并践行“以人为本”理念，尊重和维护员工权益，加强员工培训与技能提升，激发员工活力，努力实现员工个人价值和企业价值的共同提升，建设和谐幸福企业。维护员工权益中国神华严...

助力员工发展 2021-05-14 中国神华重视员工职业生涯规划，坚持德才兼备、以德为先的用人理念，不断完善和深化人才培养机制，为不同类型和层级的员工提供专项培训，持续完善组织人才机构设置，强化人才队伍建设，确保人才数量充足、梯次合理、结构优化。职业发展2020年公司修订《本部人事管理办法》及《本部部门和员...

维护员工权益 合规平等雇佣 2021-05-14 中国神华根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，坚持以人为本，依法规范劳动用工，建立了包括劳动合同管理、员工招聘、休假和教育培训等劳动用工管理制度。2020年，公司修订了《本部人事管理办法》等管理制度，全...