5月22日，铁路装备包头分公司党委举办“党员轮讲”活动，以支部党员轮流为新入职员工分享检修知识、故障判断经验的形式助力技能技术“传帮带”，为新入职员工成才搭建平台。

该分公司党委制定完善《关于建立“党员轮讲”结对机制的实施方案》，规范具体实施对象、培养帮带措施等内容，根据各支部党员工作经历、熟悉领域、专业特长和新入职员工性格特点、短板弱项、发展方向，采取师生互选、组织统筹相结合的方式精准搭建帮带对子，一对一开展“每日一讲”“每日一练”等技能培训“私教课”，帮助新入职员工迅速熟悉检修工艺、现场设备操作规范、故障判断方法、事故应急处置等专业知识，进一步提高新入职员工岗位技能技术水平。利用班后时间开展“现身说法”活动，各支部党员逐一为新入职员工讲述亲身经历或身边“三违”事件发生的过程、带来的危害，引导新入职员工从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。利用安全学习日时间开展事故案例警示教育活动，各支部党员与新入职员工共同分析案例发生的原因，举一反三讲解设备操作不当、技能不足、工艺标准执行不到位带来的严重后果，进一步提高新入职员工遵章守纪的思想自觉和行为自觉。同时，定期开展工作交流分享会，组织新入职员工谈学习心得、谈工作感受、谈工作成绩，晒担当、晒作为、晒变化，进一步检验帮带成效，增强新入职员工“创先争优”意识，不断激发新入职员工干事创业内生动力。